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    这下好了，入职第一天，同事们就因为她被特别关照的事，而对她心存芥蒂。

    尽管她一向处不好职场的人情世故。

    职场，对于她像一种魔咒。

    她并非初入职场，但之前不管做什么工作，她总是和同事处不好关系。

    她不会虚情假意，也不会阿谀奉承，只知道做好手头的工作，可这么多年的经验下来，让她领会到的一点是：光是业绩好，是没用的！

    人情世故也很重要。

    林柒好奇地问道：“你说，同事关系要怎么相处啊？为什么我之前的同事都很排斥我。”

    霍霆岽道：“你问我？”

    林柒道：“对啊。”

    霍霆岽道：“我没有同事。”

    林柒：“……你就当我没问过这个问题！”

    霍霆岽是华策上上下下所有人的顶头上司，他当然不需要考虑人际关系的问题！

    林柒吐槽道：“华策集团是狼性文化吗？到了下班时间，都没人下班。难道华策是996？”

    霍霆岽道：“不是。”

    林柒诧异道：“那为什么他们全都自愿留下来加班？”

    霍霆岽道：“因为任务没完成，可能是上个月达标率不够，也可能是当天的项目表没做完。”

    华策集团从不强制加班。

    集团总部设立的岗位，有闲职，但是薪资都是1-2万左右固定，没什么奖金和分红。

    但项目组不一样。

    项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。

    因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。

    华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。

    达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。

    项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。

    因此，很多人都想进项目部大展宏图，所以，员工自发加班的内卷行为，自然而然就产生了。

    林柒道：“现在996越来越司空见惯了。”

    霍霆岽道：“我从来不强迫员工996，我只信奉弱肉强食。谁有能力，谁就在岗，什么能力，担什么责任，做什么工作。”
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