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    “今天要开庭的劳动纠纷案，刚刚被告提出调解，原告那边表示愿意调解。”姜芮书刚到办公室，刘一丹就告诉她案子出现了变动。

    姜芮书灌了一口凉茶，心说这天气简直要让人自燃了，“庭外调解？那倒省不少事，他们人到了吗？”

    “都到了。”

    “安排他们去调解室，我十分钟后过去。”

    翻出劳动纠纷的案卷，姜芮书飞快浏览了一下起诉状，确定无误后，起身去调解室。

    推开调解室的门，姜芮书一眼就看到了熟人。

    这次原告的代理律师是秦聿，没想到案子又落到了她手上，真是微妙的缘分。

    不过对她来说，到了这里就只案子相关人士，秦聿也好，别人也好，都只是一个代号。

    起诉状中，原告起诉自己的工作单位非法解雇，对于这类劳动纠纷，原告一般就要求经济赔偿，区别在于金额的多少，但这个原告的诉求有点特别，他要求单位让他回去继续工作。

    她看了看秦聿，难道他不知道这种要求几乎是不可能实现的？用人单位既然开除了原告，就是不想再要他这个人，宁愿多赔点钱也不一定乐意他再回去。

    “葛先生，你明确自己的诉讼请求了吗？”姜芮书问了下。

    “明确。”原告葛毅肯定道。

    姜芮书看向秦聿，眼神很明显：这种诉讼请求你觉得我能答应你们吗？

    她都有点怀疑这是不是个假秦聿。

    秦聿毫无波动，还重复了一遍：“我方诉讼请求与起诉状一致。”

    行吧，看你们能说出什么花来。姜芮书转头问被告，“陈先生，你们清楚葛先生的诉讼请求吗？”

    被告来的人是单位代表，一个四十多岁的男人，头有点秃，戴了副黑框眼镜，眉心有抬头纹，他一直双手环臂，看都不看葛毅一眼，偶尔还露出鄙夷的神情，一看这人的模样，姜芮书就觉得原告的诉讼请求难以达成。

    被告代表没有说话，他的律师代为开口：“在解雇程序上，我们没有不规范的地方，是葛先生给单位造成了极其恶劣的影响才会被解雇，不过出于人道主义，我们愿意一次性给予葛先生2万元补偿。”


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