第三百一十四章 人性化-《加州第一家》
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“那维吉妮亚岂不是白搞得这么小心了?”
埃文摇了摇头,说了一句“那倒不是”之后便开始炒菜,没有给更具体的解释。
……
第二天,是崭新的星期一。
八点,埃文在得到了一个香吻之后,轻盈自在的上班去了。
八点十五,埃文便走进了他专属的办公室,坐到了专属于他的老板椅上。过了一会儿,就在埃文查看记在台历上的备注,梳理今天的工作安排时,秘书组的艾米莉亚给他送来了一杯绿茶。
“早上好,BOSS。”
“早上好,艾米莉亚,几天不见,气色好多了,身体没问题了吧?”
“已经好了,谢谢BOSS的关心。”
“不用谢,收买下属是身为BOSS的工作之一。”
收买?上司和下属是用收买来形容的吗?
艾米莉亚抱着托盘,一时不知该怎么回答是好。
埃文见状,朝她摆摆手,笑道:“开个玩笑,你别介意。”
“嗯,你去通知一下,今天的早会放到一楼办公区,让他们不用上来了,我会下去。”
埃文觉得以前人少就算了,现在人多了,都挤在一间办公室没个坐的,就不太好了。
艾米莉亚赶紧领命而去。
应用半导体的正常上班时间是从上午的八点半到下午的五点半,中午休息一个小时。规定是这样,但落实到实际时却基本不按这个来,因为以研究为主要任务的研究员们加班几成常态,不少人为了工作甚至就在公司的实验室过夜。
员工这么勤奋拼命,按理来说埃文作为老板应该高兴才对,但埃文却没有准备听之任之。
自绝加班埃文欣赏却不赞同,因为对于研究员来说,加班并不能有效提高其工作效率,甚至可能导致相反的结果。因为一个合格的研究员,最有价值的不是他的时间,而是他清醒的头脑。
为了赶时间而伤害身体以致头脑受损,这可不是一桩赚钱的买卖。
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